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Economia 
Salario inversamente proporcional


[2015-04-18]
La Patria editorial
Como resultado de la aplicacin del incremento salarial para la presente gestin y que est definido en 8,5 % a la masa salarial y de 15 % al Salario Mnimo Nacional, por decisin de las autoridades de gobierno y la dirigencia sindical de la Central Obrera Boliviana (COB), sin participacin del sector empresarial privado que pese a sus reclamos no participa de la fijacin de la escala salarial, aunque es el que debe cubrir la ineludible responsabilidad social.

Pero el hecho es que tras reuniones sectoriales algunos sectores, como el que pertenece a la Confederacin de Trabajadores de Salud Pblica, se incluyen a los que trabajan en las cajas de salud y algunos otros centros mdicos, plantean que el incremento salarial sea "inversamente proporcional", tomando en cuenta la escala vigente pero que favorezca de mayor manera a los trabajadores y empleados que ganan menos.

La explicacin del sistema inversamente proporcional tiene que ver con la necesidad de que quienes ganan menos deben recibir mayor aumento salarial en relacin porcentual a los que perciben mejores sueldos, tomando como parmetro un monto de equilibrio que se fijar solidariamente, para que se eleven los salarios de baja escala y no crezcan descomunalmente los montos considerados excepcionalmente altos.

Sin embargo la medida de orden equitativo que plantean los trabajadores de salud tiene observaciones, pues en el otro nivel de personal del mismo rubro, salud, se encuentra el personal profesional que merece un tratamiento especial que compense, experiencia, especializacin, responsabilidad y dedicacin, toda vez que los centros mdicos carecen de personal especializado, justamente por la baja y depauperada planilla profesional.

Ahora bien, hay sectores muy prximos a la dirigencia sindical que goza de algunos atributos salariales, el caso develado hace tiempo atrs en la minera estatal y las condiciones coyunturales con que se benefician los dirigentes declarados "en comisin", aparte de algunas otras situaciones que realmente, como se observa en la administracin pblica, debera merecer la aplicacin del sistema inversamente proporcional.

Por otro conducto, que tiene que ver con el sector privado, no se rechaza la medida del incremento pero se observa que su aplicacin no haya sido analizada en el esquema de la realidad empresarial, pues una mayora del sector legalmente establecido atraviesa por severas limitaciones financieras que no son compensadas de modo alguno, al contrario su condicin legal es motivo de una serie de obligaciones que no condicen con estratos comerciales que evaden impuestos y no tienen cargas sociales, de ah que segn los empresarios la escala salarial debera estar ligada a la productividad, es decir que a mayor rendimiento, mejores beneficios econmicos.

De momento las cosas estn definidas en el orden de la gestin en curso y la aplicacin del incremento tendr carcter retroactivo, lo que implica una carga excepcionalmente dura para los privados, pero tambin para la administracin pblica y las empresas gubernamentales en las que, quirase o no, los billetes sern dispuestos con prioridad para salvar la contingencia salarial.

En el otro extremo del sistema un impresionante porcentaje de trabajadores, que no perciben salarios fijos, se ingeniarn para cubrir su aumento de sueldo a travs de la elevacin de precios en la enorme cadena del comercio gremial y el informal, que de todos modos, no puede eludir la presin alcista de salarios ms altos e igual proporcin de gastos, la espiral inflacionaria y especulativa no variar, en tanto no se defina una verdadera poltica salarial y sostenible.









 

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