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    Cochabamba, 23 de Octubre de 2019
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Sociales 
Sobre el incremento salarial para 2019


[2019-04-22]
Este lunes comienzan las negociaciones entre el Gobierno y la Central Obrera Boliviana para fijar el porcentaje del incremento salarial para 2019. Los empresarios ya dieron la voz de alerta de que no estn en condiciones de soportar un alza considerable, ms an cuando la dirigencia de los trabajadores plantea un aumento del 10 por ciento al mnimo nacional y del 12 por ciento al haber bsico.

Los privados, que hablan de un incremento del 2%, justifican con sus cifras su negativa a un alza mayor. Indican, por ejemplo, que hay una menor dinmica en la economa (el crecimiento del tercer trimestre de 2013, ao de bonanza econmica, lleg al 6,0%, pero en este mismo periodo del ao pasado, la cifra fue del 3,29%), o que la tendencia del desempleo sigue en aumento (en 2012 la tasa de desempleo abierta urbana era de 3,2% y en 2017 lleg al 4,6%).

Agregan tambin, por ejemplo, que las utilidades del sector empresarial cayeron en 16% y 7% en 2016 y 2017 respectivamente, respecto a la gestin anterior y que el pago del doble aguinaldo ha afectado seriamente sus utilidades. Los informes de la Confederacin de Empresarios Privados aaden datos y datos del porqu un incremento mayor al 2% es insostenible.

Pero, tal como se han ido dando las negociaciones de ao pasados, poco o nada servirn los informes de los empresarios para definir un aumento que ms parece responder a cuestiones polticas que a un asunto tcnico, ms ahora en un ao electoral.

Si bien el incremento salarial ha sido una constante desde que asumi el presidente Evo Morales y ha permitido mejorar los pauprrimos ingresos de miles de trabajadores (de Bs 500 en 2006 a Bs 2.060 en 2018), no se puede negar que esta poltica ha sido un serio golpe para el sector privado y ha llevado al filo a las pequeas y microempresas. Muchas cerraron y otras apostaron por la informalidad a realizar las contrataciones (hace unas semanas se informaba que solo un 20% de los trabajadores es formal y, por ende, se beneficia con los incrementos).

Se reconoce que es importante que se paguen ingresos justos a los empleados y que ellos reciban todas las condiciones de seguridad adecuadas, pero pensar en un incremento de hasta el 12% suena irreal.

Adems, es necesario que el aumento salarial est emparejado con medidas de incentivo reales por parte del gobierno y acciones concretas para luchar contra el contrabando y as evitar ahogar an ms al sector productivo nacional. Y, sobre todo, que el debate gire en torno a cuestiones tcnicas antes que electoralistas, aunque un asunto muy difcil considerando el ao electoral.

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